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  文/张磊 高瓴创始人兼首席执行官

  来源:正和岛(ID:zhenghedao)

  9月初,在线视频会议软件Zoom登陆美股,几个小时内大涨近50%。

  多年前就重仓Zoom的高瓴,一夜狂赚8.9亿美元!

  对于高瓴的创始人来说,这样的成绩并不意外。今天,你聊天用的微信、购物用的京东、睡前刷的抖音、搜索用的百度、订餐用的美团,幕后都有他的投资。

  从名不见经传到中国当下最具影响力的投资人之一,掌舵5000亿人民币规模的资金,张磊凭什么?我们从张磊的新书《价值》中梳理了他的30条投资、人生哲学,以飨读者。

  1.  

  能否诚实地面对自己金宝搏188体育外围滚球_88体育官方平台,是作为投资人的第一重考验,这不仅对于年轻人来说是考验,而且对于在事业上非常成功的人来说更是巨大的考验。

  一个人如果觉得自己很成功了,往往会开始走下坡路;一家投资公司如果认为自己躺着都能赚钱,往往会开始舍本逐末,追求虚无缥缈的东西。

  无论发展到什么阶段,我们都时常提醒自己:今后是否能不断创新?如果要保持成长的延续性,最应该坚持什么?最不该留什么?

  2.  

  名声大了很容易引来不必要的关注金宝搏188体育外围滚球_88体育官方平台,毁也好,誉也好,总归是让人分心的评判。杂音多了,内心的声音就容易被忽略。

  3.  

  凡是能被火烧掉的东西都不重要,比如金钱、房子或者其他物质财富,而无法烧掉的东西才重要。总结起来有三样:知识、能力和价值观。

  4.  

  很多时候,成功不在于你做了什么,而在于你没有做什么。

  5.  

  每一个投资人都要搞清楚的是,能随着时间的流逝加深护城河的,才是“资产”,时间越久对生意越不利的,则是“费用”。

  6.  

  我们无法预测环境的改变时点,但“用科技提高效率”这个长期趋势一定是不可逆的,是一个量变引起质变的过程。对于云视频这个行业,我们有多年研究,归根到底,Zoom创造了又一个“用科技提高效率”的典型场景。

  7.  

  需要谨记一点:人多的地方你别去。某种程度上,好的投资人应该去找真正正确的“非共识”。

  8.  

  有时候,模糊的正确要好过完美精细的错判。

  9.  

  对投资人来说,看人就是最大的风控,这比财务上的风控更加重要,只要把人选对了,风险自然就小了。

  实践证明,很多一流的人才做三流的生意,有可能把三流做成一流;相反,三流的人才做一流的生意,则可能把一手好牌打得稀烂。

  10.  

  我常常给创业者建议,要学朱元璋“高筑墙,广积粮,缓称王”。这个战略在创业中有效,也同样适用于你我的生活。

  11.  

  等待在投资中是一项极具挑战又极有价值的事,有时候需要等待1年,有时候需要等待10年。

  等待也是一种主动,等待不是什么都不做,保持耐心等待的最好做法就是对无关的事情连想都不要想,一直清楚什么是该做的、什么是不该做的。

  12.  

  只要是为社会疯狂创造价值的企业,它的收入、利润早晚会兑现。

  我们的第一笔巨款就是重仓腾讯。那时腾讯刚上市1年多,主打产品之一是QQ,但当时我身边很少人用QQ,许多人都以用MSN为荣。

  而腾讯的用户乍看上去多是“三低”用户——低年龄、低学历、低收入。

  一次去义乌小商品城的调研,让我们有了意外发现。我们惊奇地发现每个摊主的名片上都有一个QQ号;连政府招商办的官员名片上也有自己的QQ号。

  这打消了我们的所有顾虑。

  13.  

  最伟大的企业家都具备一些投资人的特质,比如说他们会十分懂得怎么做资产配置,怎么分配时间,因为资产配置中最重要的资产是你的时间,这可能也是你最大的瓶颈。

  14.  

  不要去做对自己的核心目标没有用的事情。即使有余力去做更多的事情,或者自认为拥有及时把精力拉回来的自控力,我仍然建议你不要那样去做。

  你甚至可以休息来养精蓄锐,等待下一次机会。不要高估自己的自控力,更不要小看人性。回避短期心态,是价值投资者的重要修养。

  15.  

  当你已经十分清楚自己的信仰是什么时,其他所有事情都是干扰项。信念有时比处境更加重要。

  16.  

  我经常说,懂得“延迟满足”道理的人已经先胜一筹,他还能不断进化。

  字节跳动创始人对进化也有独特的理解。别人喜欢调试产品,他喜欢调试自己,把自己的状态调节在轻度喜悦和轻度沮丧之间,追求极致的理性和冷静,在此基础上为了长远的战略目标强迫自己学习许多不愿意做的事。

  17.  

  尝试可能只是意气,但坚持却是勇气。

  18.  

  当创业公司初期还无法吸引有经验的人才时,最佳的方式莫过于靠伟大的事业来吸引和激励,而不是单纯靠薪酬和福利。如果只有赚钱才能让一个人开心,就像追求“第一名”的开心一样,他一定缺少对事业最单纯的热爱。

  19.  

  多年实践经历告诉我,好的创业企业文化,不应该是“你好我好大家好”,也不应该是时刻提心吊胆、视身边人为对手,更不应该推崇少数几个人包打天下。

  20.  

  乔布斯说,“真正顶级人才的自尊心不需要呵护”。

  换句话说,准确的评价比善意的评价更为重要,要相信优秀的员工能够以开放的心态和足够的睿智识别什么是对的,接受批评并且努力改正,这比忽视或“顺水人情”更为善意,因为优秀的人都是极纯粹的人,没有杂念,有长期使命感和成就感。

  史蒂夫·乔布斯用他独特的急躁甚至粗暴的管理方式,保证团队由一流队员,而不是平庸分子组成。

  21.  

  如果一个环境里牛人很多,但牛人之间互相踩脚,很难互相学习,那么你在其中心情也不会很愉快。

  牛人很多,大家又互相谦虚,愿意互相帮助,互相学习,不断拓展,这才是根本。

  22.  

  对于有潜质、价值观一致的员工,不着急,慢慢来,给予其充足的成长时间。

  23.  

  对于员工来说,不是老板给你一张网,让你捕几条鱼,而是你主动去寻找一片海、一个更好的捕鱼方式,甚至一个更好的养鱼方式。

  24.  

  任何处境下都不能高己卑人。有的时候,遭受过苦难,才能理解别人的难处。

  25.  

  习惯于单打独斗的人,大多数时候很难形成自我反省的心态。因为,自己是最容易说服自己,自己是最好骗的。

  26.  

  当现实总和自己所坚持的原则冲突时,就要思考如何建立一个既有条条框框又能灵活处置的缓冲地带。

  要理解,自我否定是进化,自我接纳也是进化。

  27.  

  在许多伟大的创业者看来,没有一定要做的生意,但有一定要帮的朋友。

  28.  

  一个人的职业生涯很长,不能做任何对帮助过你的人有损害的事情,否则那可能会困扰你的一生。

  2000年,由于互联网泡沫破灭,我们的业务量也不断缩小,只好偃息旗鼓,再做打算。尽管投资人没有要求归还资款,我们仍然坚持“这些钱一定要还”。

  29.  

  珍惜你身边的人,因为你不知道什么时候会说再见。而你们一块走过的路,一起犯过的傻,一块流过的泪,都将成为你人生最宝贵的财富之一。

  30.  

  回到我们的初衷——和靠谱的人做有意思的事。

  我们所做的投资,不见得是赚钱最快的方式,也不见得是赚钱最多的路径,但赚的是让心灵宁静的钱。获得心灵宁静,奇迹因此而生,我们就能不断创造价值,回馈社会。

  尚未佩妥剑,转眼便江湖。

  寻万物流转,觅进退有章。

  愿你在长期主义的实践中,做时间的朋友,回归内心的从容。

(声明:本文仅代表作者观点,不代表新浪网立场。)

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