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　　原标题：眼下券商投行“不缺项目就缺人”？人才储备大战正全行业上演，有的降低标准扩招，迎接投行红利期

　　来源：财联社

　　财联社（上海，记者 刘超凤）讯，注册制改革下，券商投行是重要的收益者，行业蛋糕逐渐扩大已成共识。“现在不缺项目就缺人，”券商先后开启校招、社招计划，大规模“招兵买马”，年内甚至可能招聘百人以上。

　　以往投行基本要求重点学校硕士以上，以985/211院校、重点财经类院校居多国际线上体育靠谱外围_pp体育官网下载，但随着行业的扩招，招聘标准可能面临下降。一种说法是高标准的人才已经被大投行招走，再大范围招聘就得稍微降低标准，不可否认，券商投行都在布局人才战略，试图打造一支高水平人才队伍，抢占行业黄金期。

　　从目前各家券商投行的股权融资项目看，从2020年初截至9月14日，54家券商投行的IPO项目数、募资金额、发行费用均同比增长一倍多。、、中金公司稳稳把握行业前三位置。、、、华泰联合证券IPO保荐承销成绩均名列前茅。

　　而从上半年投行净收入来看，“黑马”国金证券成长最迅速，2020年上半年投行业务收入7.48亿元，排名行业第9位，同比上升13个位次。

　　投行大规模“招兵买马”

　　适逢科创板注册制、创业板注册制改革，投行迎来大发展的红利期。一位中型券商人士李莉（化名）告诉财联社记者，“最近行业都在扩张。现在不缺项目就缺人，大家都在抢这难得的黄金期。”

　　今年的投行业务确实在爆发。从2020年初截至9月14日，54家券商投行合计保荐承销了292单IPO项目，较上年同期增长103%；累计募集资金3230亿元，同比增长145%。而这可能只是开始阶段。

　　从中大型券商的招聘动向看，投行正在大规模“招兵买马”。中金公司、中信证券、海通证券、平安证券、、国金证券、、、等多家券商纷纷发布投行岗位的招聘信息。

　　以中金公司社招为例，从今年3月份开始，中金公司每个月都对外释放社招岗位，目前累计对外社招59个岗位，其中绝大多数都是投资银行部。其中包含股权、债权承揽承做；行业涉及汽车、半导体和集成电路、军工制造、消费、医疗医药、金融、地产等多个领域；地域对内涵盖北京、山东、西北、华东、华中、西南等地区，对外则包括美国、英国等。

　　平安证券业7月也发出了投行事业部股权岗位的社招信息，包括投行股权融资业务岗、投行股权业务助理岗。

　　券商的校招一般在9月份启动，并与当年12月或次年1月完成录用。中信证券今年9月初启动2021全球校招，投行业务包含七个岗位方向，即行业组、债务融资，并购、区域投行、综合行业组（北京/上海/深圳）、ECM以及DCM。其中区域投行包括杭州、济南、南京、广州等12地。

　　海通证券也发布了校招计划，其中投行业务招聘岗位最多，共有19个校招岗位。工作岗位涉及总部保荐承销岗、债券融资总部承揽承做岗、并购业务岗、质量控制岗等等，其中债券承揽承做岗最多。

　　兴业证券投行部门近日也在大举招聘，涉及区域业务负责人（重庆、西安、广州、深圳、济南）、行业部门负责人（TMT、高端制造、生物医药、金融）、投行业务岗。

　　李莉表示，“对于具体招聘人数，其实要根据各家公司各部门的实际需求，也不排除年内投行招聘百人以上。”

　　降低标准扩招？

　　财联社记者了解到，今年券商投行扩招，可能要适当降低招聘门槛。而对于以往投行的招聘要求，“行业内一般都是本硕双重点院校。虽然人力部门对重点院校没有明确区分，但能进投行的基本以985/211院校、重点财经类院校居多。除了财经专业外，理工背景也很受欢迎。”李莉如此表示。

　　从校招情况来看，“券业一哥”中信证券的投行门槛直接提到硕士博士级别。对投行的7个岗位方向，一律要求硕士、博士在校生，大部分是对软实力提出要求，比如学习能力强、逻辑思维强、有较好的财务基础和英语水平等，CPA、CFA、法律职业资格者优先。

　　除了中信证券外，其他券商投行各个岗位的招聘要求其实各有不同。以中金公司为例，在“FI Specialist-债券承做岗”上，要求国内985/211硕士学历或国外名校同等学历，具有保荐人资格优先；在“FI Specialist-福建区域承揽/承做”上，要求具有6年以上一级市场债券从业经历，有独自承揽开户及开发渠道的能力等；在“SE Generalist”岗位上均要求3年以上投行经历，知名院校硕士或本科学历。

　　海通证券方面，投行学历同样是硕士起跳，质量控制岗、销售交易岗同样如此。总部保荐、债券承揽承做等岗位还要求金融、会计、法学等硕士及以上学历，本科有理工科背景优先。

　　兴业证券校招方面，区域业务负责人要求硕士以上学历，保荐代表人，有丰富投行经验，具有项目承揽能力；而投行业务岗要求两年以上投行、研究、律所或会计师事务所经验。而对个别质量控制岗位则要求本科以上即可。

　　平安证券的投行股权融资业务岗除了要求硕士以上学历，金融、财务、法务相关专业外，还要求1至3年工作经验，具有会计师事务所或相关投行工作经历，主导或参与过IPO、再融资等项目者优先。而投行股权业务助理岗要求大专及以上学历，优秀应届生亦可。

　　招聘要求和通过面试的最终结果或有差异。虽然投行招聘对学校、相关证书等有一定的倾向性，但投行招聘优中选优，能进入投行尤其是头部投行的人，这些基本就成了必备要求。还有业内人士告诉财联社记者，“排名靠前的投行确实在扩招。之前大投行已经把标准高的人都招进去了，再大范围招聘就得稍微降低标准了。”

　　国金证券相关人士对财联社记者表示，“今年投行业务的确有一个增量，但投行业务有波峰也有波谷，而人才的储备不能完全按波峰和波谷来进行储备，同时人员的成长也有周期和滞后性。国金投行今年也会适当增加人手，但不会降低招聘标准。”

　　人才战略不可忽视

　　平安证券投资银行事业部相关负责人表示，“券商投行作为资本市场的核心参与者，显然是注册制改革的重要受益者。在注册制下国际线上体育靠谱外围_pp体育官网下载，投行业务的内外部增长通道将会被全面打开，行业收入蛋糕将会随大量企业上市而增加。”

　　他补充道，“同时，券商也有望因跟投而分享企业成长的溢价。但同样也面临着诸多挑战，在注册制下，中介机构责任将进一步压实，对投行团队的能力、资金实力都有了更高的要求，投行市场分化将更加严重，马太效应进一步加剧。大型券商投行将通过打造资本、定价、销售、协同、风控、科技等全方位综合能力构筑核心竞争力，向航母级投行进发；中小投行将走专业路线，或在行业上深耕或专注于某一类产品，走与自身资源禀赋相匹配的精品投行之路。”

　　针对注册制改革，平安证券投资银行事业部相关负责人表示，平安投行主要有如下三方面应对举措及优势：第一，持续深化行业聚焦，充分调动内外部资源，在医疗健康、TMT、高端装备制造、交通物流几个行业不断提升行业洞察能力，持续打造一支懂产业、懂法律、懂会计的复合型人才队伍，提升客户服务体验；第二，投行、销售等多部门联动，深入分析客户投资价值，在新的发行机制下，让股票价格得到市场充分认可；第三，平安证券背靠平安集团，将充分利用平安集团的产业资源优势，为储备客户及历史客户提供产业协同服务，切实帮助客户做强做大。

　　国金证券上述人士则表示，“注册制下，国金投行也做了相应的准备，主要包括，加强项目质量管理和风险控制，不断提高执业质量；巩固和加强在医疗健康、新能源等行业的客户资源和人才储备，在某些特定行业形成竞争优势；通过培养和引进人才等方式，提高发行定价方面的实力等。”

　　不可否认，在注册制背景下，券商都计划通过引进人才、培养人才的方式打造一支高水平、复合型人才队伍，并提升投行发行定价的实力，使股票价格真实地反映公司的内在价值，获得市场的认可。

责任编辑：逯文云