导航菜单

国际线上体育靠谱外围_pp体育官网下载

国际线上体育靠谱外围_pp体育官网下载

  炒股就看,权威,专业,及时,全面,助您挖掘潜力主题机会!

  原标题:眼下券商投行“不缺项目就缺人”?人才储备大战正全行业上演,有的降低标准扩招,迎接投行红利期

  来源:财联社

  财联社(上海,记者 刘超凤)讯,注册制改革下,券商投行是重要的收益者,行业蛋糕逐渐扩大已成共识。“现在不缺项目就缺人,”券商先后开启校招、社招计划,大规模“招兵买马”,年内甚至可能招聘百人以上。

  以往投行基本要求重点学校硕士以上,以985/211院校、重点财经类院校居多国际线上体育靠谱外围_pp体育官网下载,但随着行业的扩招,招聘标准可能面临下降。一种说法是高标准的人才已经被大投行招走,再大范围招聘就得稍微降低标准,不可否认,券商投行都在布局人才战略,试图打造一支高水平人才队伍,抢占行业黄金期。

  从目前各家券商投行的股权融资项目看,从2020年初截至9月14日,54家券商投行的IPO项目数、募资金额、发行费用均同比增长一倍多。、中金公司稳稳把握行业前三位置。、华泰联合证券IPO保荐承销成绩均名列前茅。

  而从上半年投行净收入来看,“黑马”国金证券成长最迅速,2020年上半年投行业务收入7.48亿元,排名行业第9位,同比上升13个位次。

  投行大规模“招兵买马”

  适逢科创板注册制、创业板注册制改革,投行迎来大发展的红利期。一位中型券商人士李莉(化名)告诉财联社记者,“最近行业都在扩张。现在不缺项目就缺人,大家都在抢这难得的黄金期。”

  今年的投行业务确实在爆发。从2020年初截至9月14日,54家券商投行合计保荐承销了292单IPO项目,较上年同期增长103%;累计募集资金3230亿元,同比增长145%。而这可能只是开始阶段。

  从中大型券商的招聘动向看,投行正在大规模“招兵买马”。中金公司、中信证券、海通证券、平安证券、、国金证券、等多家券商纷纷发布投行岗位的招聘信息。

  以中金公司社招为例,从今年3月份开始,中金公司每个月都对外释放社招岗位,目前累计对外社招59个岗位,其中绝大多数都是投资银行部。其中包含股权、债权承揽承做;行业涉及汽车、半导体和集成电路、军工制造、消费、医疗医药、金融、地产等多个领域;地域对内涵盖北京、山东、西北、华东、华中、西南等地区,对外则包括美国、英国等。

  平安证券业7月也发出了投行事业部股权岗位的社招信息,包括投行股权融资业务岗、投行股权业务助理岗。

  券商的校招一般在9月份启动,并与当年12月或次年1月完成录用。中信证券今年9月初启动2021全球校招,投行业务包含七个岗位方向,即行业组、债务融资,并购、区域投行、综合行业组(北京/上海/深圳)、ECM以及DCM。其中区域投行包括杭州、济南、南京、广州等12地。

  海通证券也发布了校招计划,其中投行业务招聘岗位最多,共有19个校招岗位。工作岗位涉及总部保荐承销岗、债券融资总部承揽承做岗、并购业务岗、质量控制岗等等,其中债券承揽承做岗最多。

  兴业证券投行部门近日也在大举招聘,涉及区域业务负责人(重庆、西安、广州、深圳、济南)、行业部门负责人(TMT、高端制造、生物医药、金融)、投行业务岗。

  李莉表示,“对于具体招聘人数,其实要根据各家公司各部门的实际需求,也不排除年内投行招聘百人以上。”

  降低标准扩招?

  财联社记者了解到,今年券商投行扩招,可能要适当降低招聘门槛。而对于以往投行的招聘要求,“行业内一般都是本硕双重点院校。虽然人力部门对重点院校没有明确区分,但能进投行的基本以985/211院校、重点财经类院校居多。除了财经专业外,理工背景也很受欢迎。”李莉如此表示。

  从校招情况来看,“券业一哥”中信证券的投行门槛直接提到硕士博士级别。对投行的7个岗位方向,一律要求硕士、博士在校生,大部分是对软实力提出要求,比如学习能力强、逻辑思维强、有较好的财务基础和英语水平等,CPA、CFA、法律职业资格者优先。

  除了中信证券外,其他券商投行各个岗位的招聘要求其实各有不同。以中金公司为例,在“FI Specialist-债券承做岗”上,要求国内985/211硕士学历或国外名校同等学历,具有保荐人资格优先;在“FI Specialist-福建区域承揽/承做”上,要求具有6年以上一级市场债券从业经历,有独自承揽开户及开发渠道的能力等;在“SE Generalist”岗位上均要求3年以上投行经历,知名院校硕士或本科学历。

  海通证券方面,投行学历同样是硕士起跳,质量控制岗、销售交易岗同样如此。总部保荐、债券承揽承做等岗位还要求金融、会计、法学等硕士及以上学历,本科有理工科背景优先。

  兴业证券校招方面,区域业务负责人要求硕士以上学历,保荐代表人,有丰富投行经验,具有项目承揽能力;而投行业务岗要求两年以上投行、研究、律所或会计师事务所经验。而对个别质量控制岗位则要求本科以上即可。

  平安证券的投行股权融资业务岗除了要求硕士以上学历,金融、财务、法务相关专业外,还要求1至3年工作经验,具有会计师事务所或相关投行工作经历,主导或参与过IPO、再融资等项目者优先。而投行股权业务助理岗要求大专及以上学历,优秀应届生亦可。

  招聘要求和通过面试的最终结果或有差异。虽然投行招聘对学校、相关证书等有一定的倾向性,但投行招聘优中选优,能进入投行尤其是头部投行的人,这些基本就成了必备要求。还有业内人士告诉财联社记者,“排名靠前的投行确实在扩招。之前大投行已经把标准高的人都招进去了,再大范围招聘就得稍微降低标准了。”

  国金证券相关人士对财联社记者表示,“今年投行业务的确有一个增量,但投行业务有波峰也有波谷,而人才的储备不能完全按波峰和波谷来进行储备,同时人员的成长也有周期和滞后性。国金投行今年也会适当增加人手,但不会降低招聘标准。”

  人才战略不可忽视

  平安证券投资银行事业部相关负责人表示,“券商投行作为资本市场的核心参与者,显然是注册制改革的重要受益者。在注册制下国际线上体育靠谱外围_pp体育官网下载,投行业务的内外部增长通道将会被全面打开,行业收入蛋糕将会随大量企业上市而增加。”

  他补充道,“同时,券商也有望因跟投而分享企业成长的溢价。但同样也面临着诸多挑战,在注册制下,中介机构责任将进一步压实,对投行团队的能力、资金实力都有了更高的要求,投行市场分化将更加严重,马太效应进一步加剧。大型券商投行将通过打造资本、定价、销售、协同、风控、科技等全方位综合能力构筑核心竞争力,向航母级投行进发;中小投行将走专业路线,或在行业上深耕或专注于某一类产品,走与自身资源禀赋相匹配的精品投行之路。”

  针对注册制改革,平安证券投资银行事业部相关负责人表示,平安投行主要有如下三方面应对举措及优势:第一,持续深化行业聚焦,充分调动内外部资源,在医疗健康、TMT、高端装备制造、交通物流几个行业不断提升行业洞察能力,持续打造一支懂产业、懂法律、懂会计的复合型人才队伍,提升客户服务体验;第二,投行、销售等多部门联动,深入分析客户投资价值,在新的发行机制下,让股票价格得到市场充分认可;第三,平安证券背靠平安集团,将充分利用平安集团的产业资源优势,为储备客户及历史客户提供产业协同服务,切实帮助客户做强做大。

  国金证券上述人士则表示,“注册制下,国金投行也做了相应的准备,主要包括,加强项目质量管理和风险控制,不断提高执业质量;巩固和加强在医疗健康、新能源等行业的客户资源和人才储备,在某些特定行业形成竞争优势;通过培养和引进人才等方式,提高发行定价方面的实力等。”

  不可否认,在注册制背景下,券商都计划通过引进人才、培养人才的方式打造一支高水平、复合型人才队伍,并提升投行发行定价的实力,使股票价格真实地反映公司的内在价值,获得市场的认可。

责任编辑:逯文云

评论(0)

二维码